نصائح لكيفية إضافة المقابلات إلى الأطروحة البحثية

قد تكون أجريت بحثًا نوعيًا من خلال استخدام أداة المقابلة، والتي تريد الآن تضمينها في عملك البحثي، لكنك قد تتساءل عن كيفية فعل ذلك؟ على الأرجح، لم يتم شرح هذا لك مطلقًا، وليس لديك أدنى فكرة عما تتوقعه. نتيجةً لذلك، تناقش هذه المقالة كيفية إضافة المقابلات التي أجريتها إلى أطروحتك البحثية، على سبيل المثال، وضعها في القسم المخصص لها في البحث مع طرق الإشارة إليها.

إضافة المقابلات إلى أطروحتك البحثية

حتى تتمكن من إضافة المقابلات إلى مشروعك البحثي، يجب عليك أولًا العمل على نسخها. يمكنك القيام بذلك باستخدام أحد برنامج النسخ المتوفرة. يمكن بعد ذلك إضافة المقابلات المكتوبة إلى الملحق. إذا كانت لديك مقابلات عديدة أو مطولة، فيمكن تقديم الملحق كمستند منفصل بعد التشاور مع المشرف البحثي الخاص بك. ما يهم هو أنه يمكنك إظهار أن المقابلات قد تمت بالفعل.

الإشارة إلى المقابلات

عندما تضيف المقابلات التي أجريتها في قسم الملحق في البحث، يمكنك الرجوع إليها وإعادة صياغتها في أطروحتك البحثية. فيما يلي مثال على كيفية إعادة صياغة المقابلة والإشارة إليها:

وفقًا للمقابلة X (الملحق 1)، فإن....

كشفت المقابلة مع Y أن ... (انظر الملحق 1).

في بعض الأحيان، لا يُسمح بإضافة نسخة مكتوبة من المقابلة إلى الملحق. لا يمكن الرجوع إلى هذه المقابلة في هذه الحالة. وفقًا لنمط تنسيق APA، يمكنك الإشارة إلى المقابلة غير الموجودة في الملحق على النحو التالي:

بحسب X (اتصال شخصي، 24 ديسمبر، 2012) ...

الاقتباس من المقابلة

إذا قمت بنسخ كلمات الشخص الذي تمت مقابلته فعليًا، فيجب عليك الاقتباس وتوثيقه. من السهل العثور على اقتباسات مثيرة للاهتمام، إذا كنت تعرف كيفية استنباط معلومات مفيدة من الشخص الذي تتم مقابلته. لهذا السبب يجب عليك إجراء المقابلات بطريقة مهنية ووفق القواعد والمنهجيات العلمية.

ذكر اسم الشخص الذي تمت مقابلته

بدلًا من مجرد كتابة اسم الشخص الذي تجري المقابلة معه بشكل أعمى، من الضروري أن تطرح على نفسك سؤالين مهمين:

1. هل يُسمح لك بذكر الاسم؟ يجب أن يكون هذا هو السؤال الأول الذي تطرحه على نفسك، قبل تضمين اسم الشخصي الذي تجري معه المقابلة في الأطروحة البحثية. حدد بالتشاور مع الضيف، ما إذا كان يجب إخفاء الاسم أو الحصول على موافقة مستنيرة. في الواقع، قد يعترض الضيف على ذلك في بعض الأحيان. قد يكون هذا هو الحال إذا أجريت مقابلة مع موظف، ولا يريد أن يتمكن رئيسه من قراءة الإجابات، لأنها قد تتعارض مع علاقة العمل بينهما. السيناريو الآخر المحتمل الذي يمكن أن يحدث فيه هذا هو عندما تحتوي المقابلة على أسئلة شخصية للغاية.

2. هل من الضروري ذكر الاسم؟ السؤال الثاني الذي يجب مراعاته هو ما إذا كان ذكر الاسم ضروريًا. هل يضيف هذا أي شيء إلى بحثك؟ اسم الضيف غير مهم جدًا، عندما يكون الشخص الذي تمت مقابلته شخصًا غير معروف اقتربت منه في الشارع. ومع ذلك، إذا أجريت مقابلة مع الرئيس التنفيذي لمؤسسة كبيرة، فقد يكون من المناسب جدًا ذكر اسمه. في هذه الحالة الثانية، قم بتضمين مقدمة موجزة حتى يعرف قارئ الرسالة من هو هذا الشخص على الفور.

وبالتالي، يمكنك ذكر الاسم إذا حصلت على إذن من الشخص الذي تمت مقابلته وكان ذا صلة بالبحث. إذا لم يكن لديك إذن لاستخدام الاسم أو لا تريد ذكره لأي مبرر علمي، فيمكنك حينئذٍ استخدام وصفًا له بدلًا من ذلك. على سبيل المثال، "الموظف 1".